Barrett Analytics
Les Barrett Analytics sont largement reconnus pour leur facilité d'utilisation, leurs diagnostics détaillés et leurs enseignements significatifs. Ils sont basés sur notre méthodologie éprouvée et perfectionnée au cours de plus de 20 ans d'expérience dans le monde des affaires, utilisée par des milliers d'organisations et de leaders à travers le monde.
Le BVC a fait œuvre de pionnier et perfectionné les outils permettant de diagnostiquer les valeurs organisationnelles et d'utiliser ces données pour forger une voie ciblée mesurable vers une culture optimale – tant pour les personnes que pour les résultats financiers. Les Barrett Analytics sont adaptables entièrement personnalisables en fonction de vos besoins spécifiques et disponibles dans plus de 60 langues.
Ce qu’apporte un Diagnostic Culturel
Vous obtiendrez une image claire de ce à quoi vos employés tiennent vraiment, vous permettant de garder vos employés passionnément engagés et performants à leur meilleur.
Le diagnostic fait apparaître les écarts entre votre culture actuelle et votre culture optimale, en mettant en évidence tout dysfonctionnement dans votre organisation grâce à notre score Entropie Culturelle®.
Les données servent de base pour définir des objectifs mesurables et une feuille de route pour agir vers une culture de performance supérieure.
Différentes applications
Diagnostic de la culture
Comprendre ce qui soutient ou entrave le dynamisme de votre organisation ou de votre équipe
Alignement de l'équipe dirigeante
Créez une équipe de direction hautement performante et soudée en utilisant les forces de chaque membre de l’équipe
Feedback des parties prenantes
Bâtissez des relations solides avec vos clients, partenaires et autres personnes proches de votre organisation
Gestion du progrès culturel
Mesurez régulièrement ce qui se passe dans la culture de votre organisation afin de répondre au changement rapide du monde
Due Diligence culturelle - Audit / contrôle culturel
Anticiper et planifier les enjeux culturels qui pourraient survenir lors d'une fusion ou acquisition
Des données précises et pertinentes
Les Barrett Analytics offrent une série de mesures détaillées en examinant les résultats du diagnostic sous différents angles et fournissent ainsi des informations clés pour traiter ce domaine intangible des valeurs et lier culture et performance.
En donnant un aperçu des facteurs qui sous-tendent les mesures et indicateurs tels que la satisfaction des clients, la rotation du personnel et le chiffre d'affaires, il permet de prendre de meilleures décisions et d’obtenir de meilleurs résultats.
Différents types de diagnostics
Diagnostics pour les Organisations
Diagnostics pour les Leaders
CULTURAL VALUES ASSESSMENT (CVA)
DIAGNOSTIC CULTUREL DE VALEURS
Permet de mieux comprendre ce qui motive les membres de votre organisation, d'établir un diagnostic précis de ce qui fonctionne et de ce qui ne fonctionne pas, et d'obtenir des informations utiles et un plan d'action clair.
LEADERSHIP SELF-ASSESSMENT (LSA)
AUTO-DIAGNOSTIC DE LEADERSHIP
Permet, à partir d'un aperçu des valeurs essentielles de votre mode de fonctionnement, d'approfondir votre compréhension de ce qui est important pour vous en tant que leader, de vos points forts et de vos points à améliorer.
CULTURE SUSTAINABILITY REPORT
RAPPORT DE LA CULTURE DURABLE
Ce rapport montre comment les valeurs culturelles peuvent renforcer ou freiner les ambitions liées aux Objectifs de Développement Durable des Nations Unies et aux initiatives RSE, et fournit des pistes d'action permettant d'améliorer les chances de réussite.
LEADERSHIP DEVELOPMENT REPORT (LDR)
RAPPORT DE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP
Fournit une approche plus standardisée de feedback de leadership. Souvent utilisé pour les cadres de niveau intermédiaire ou les programmes de leadership à grande échelle.
SMALL GROUP ASSESSMENT (SGA)
DIAGNOSTIC POUR PETIT GROUPE
Permet de cartographier de manière peu coûteuse les valeurs d'une équipe ou d'un groupe de vingt personnes ou moins.
LEADERSHIP EVOLUTION REPORT (LER)
RAPPORT D’ÉVOLUTION DU LEADERSHIP
Soutient le développement continu du leadership en suivant et en évaluant l'évolution du style d'un leader au fil du temps.
CULTURAL EVOLUTION REPORT (CER)
RAPPORT CULTUREL D’ÉVOLUTION
Corrèle les résultats de diagnostics culturels des valeurs consécutifs pour un niveau d'analyse supplémentaire : en révélant les tendances, en mettant en évidence les améliorations et en signalant les nouveaux défis.
LEADERSHIP TEAM VALUES ASSESSMENT (LTVA)
DIAGNOSTIC DE VALEURS DE L’ÉQUIPE DIRIGEANTE
Fournit un aperçu de ce qui motive vos leaders, évalue leur efficacité en tant que collaborateurs et identifie les initiatives qu'ils estiment essentielles pour mettre le leadership sur la voie du succès.
MERGER/COMPATIBILITY ASSESSMENT
DIAGNOSTIC DE FUSION / COMPATIBILITÉ
Soutient l'intégration harmonieuse des équipes et des départements en mesurant les forces de chaque groupe et en identifiant les obstacles potentiels.
LEADERSHIP VALUES ASSESSMENT (LVA)
DIAGNOSTIC DE VALEURS DE LEADERSHIP
Offre un diagnostic 360 approfondi des valeurs, des forces et des domaines de croissance d'un leader, basé des feedbacks confidentiels de ses collègues choisis. Une analyse personnalisée couramment utilisée pour le coaching des dirigeants et cadres supérieurs.
CUSTOMER VALUES ASSESSMENT
DIAGNOSTIC DE VALEURS CLIENT
Met en évidence ce qui est important pour les principales parties prenantes et la façon dont elles perçoivent votre organisation et votre marque.
Ressources utiles
Voir notre page Ressources - “Découvrir le Barrett Values Centre”