Accompagnement de transformations
Face à la complexité croissante des environnements organisationnels, la transformation culturelle et du leadership devient une nécessité vitale pour assurer une performance durable et fédérer un engagement collectif.
Nous concevons et facilitons des temps forts apprenants, séminaires et parcours d’apprentissage transformationnel pour élargir les champs de conscience, expérimenter et découvrir d’autres façons de penser, de ressentir et d’agir. Cette transformation dans la vision de soi, des autres et du monde est la seule capable de susciter des changements en profondeur qui vont permettre de réussir au mieux dans des écosystèmes incertains à haut risque économique et social.
Le chemin d’une transformation se construit pas à pas en capitalisant sur les apprentissages successifs et en gardant le cap sur ce qui donne sens à la transformation.
Notre expertise et notre valeur ajoutée réside dans l’accompagnement des transformations culturelles et du leadership. Elle est d’autant plus marquante lorsqu’elle se complète avec un accompagnement de la transformation organisationnelle.
CHAMPS DE POSSIBLES DANS NOS ACCOMPAGNEMENTS
Nos démarches d’accompagnement se déploient dans 3 grands champs de possibles :
Consolider une culture de performance durable, clé de réussite organisationnelle
Fédérer autour d’une vision partagée inspirante, porteuse de sens
Promouvoir un leadership de soi et des autres, source de coresponsabilité et d’engagement
A noter que l’accompagnement de projets de transformation transverses se déploient à travers ces 3 champs de possibles en fonction des besoins du projet :
Parcours pour des équipes dirigeantes ou autres
Parcours pour l’organisation dans son ensemble
Consolider une culture de performance durable, clé de réussite organisationnelle
Culture de performance
à haut niveau
Accroître la performance organisationnelle grâce à la transformation culturelle
Culture de résilience
et d’engagement
Instaurer une culture qui permet de réussir dans des contextes difficiles
Culture de Développement Durable
Activer le levier culturel pour réaliser vos engagements de durabilité
Culture de
Bien-être au Travail
Transformer le monde du travail grâce au levier culturel
Fédérer autour d’une vision partagée inspirante, porteuse de sens
Co-élaborer une raison d’être au cœur de l’organisation
Créer l’alignement autour d’une raison d’être portée par une vision, une mission et des valeurs
Se donner ou se réapproprier des valeurs fortes partagées
Faire adhérer à des valeurs communes au service des ambitions stratégiques
Donner sens et créer ensemble un futur inspirant
S’appuyer sur nos forces pour créer une vision porteuse de sens et s’engager dans l’action
Réussir un changement comportemental fondé sur des valeurs
Incarner les valeurs organisationnelles dans les comportements collectifs avec les parties prenantes
S’harmoniser pour réussir un projet commun
Créer un temps fort d’implication, d’adhésion et de mise en mouvement d’un collectif pour réussir une œuvre commune
Promouvoir un leadership de soi et des autres, source de co-responsabilité et d’engagement
Pratiquer
un leadership agile
Réussir sa mission en tant que leader dans un écosystème en transformation permanente
Oser un leadership authentique
Gagner en puissance grâce à un leadership fondé sur l’estime de soi, la confiance et la collaboration avec les parties prenantes
S’ancrer dans
un leadership intérieur
Diriger et manager dans l’incertitude en se connectant en profondeur pour s’ouvrir aux opportunités d’un futur émergent